O adiantamento salarial somente é obrigado se for parte de acordo ou convenção coletiva.
Caso contrário, fica a critério da empresa fornecer aos seus empregados adiantamento salarial.
O adiantamento salarial somente é obrigado se for parte de acordo ou convenção coletiva.
Caso contrário, fica a critério da empresa fornecer aos seus empregados adiantamento salarial.