Em primeiro momento é importante informar que, quando o empregador encerra o contrato de trabalho do empregado com demissão sem justa causa, o trabalhador não perderá nenhum direito e receberá conforme a Lei.
Outro ponto a ser destacado é, quando o empregador cometer algum tipo de falta grave que inviabilize a manutenção da relação de trabalho, neste caso o empregado tem a possibilidade de procurar um advogado e entrar com uma Reclamação Trabalhista solicitando sua rescisão indireta.
Importante lembrar que a Rescisão Indireta é solicitada judicialmente devido a uma falta cometida pela empresa, causando sérios prejuízos ao trabalhador.
Atenção!!!!
A Rescisão Indireta só acontece em situações muito específicas, necessariamente a comprovação que a empresa não cumpriu com as cláusulas contratuais referente à manutenção, sobrevivência e dignidade do trabalhador.