Minha empresa não tem um setor responsável para contratação de novos empregados, o que devo fazer?
Primeira dica: Publicidade – Utilizar os meios de comunicação “redes sociais, como por exemplo Linkedin”, que a sua empresa está contratando, especificando o que o candidato deverá enviar seu currículo com informações pertinentes a vaga.
Segunda dica: Selecionar os currículos recebidos, com base na experiência do candidato. Contudo você deverá se atentar há certas qualidades do candidato, considerando que dependendo do caso poderá ser desenvolvida de forma muito benéfica para sua empresa.
Terceira dica: Agendar entrevista com os candidatos selecionados, contudo selecione alguém da sua empresa que possa identificar as qualidades necessárias do candidato.
Quarta dica: É importante encaminhar feedback para os candidatos não selecionados, informando que apesar das suas qualidades o cargo já foi preenchido. Esse ato gera uma visibilidade positiva para sua empresa.
Quinta dica: Escolhi meu novo empregado, sendo importante requerer todos os documentos necessários para admissão, bem como providenciar anotação em sua CTPS.
Fique atento, caso não seja observado esses requisitos a multa por empregado pela ausência de registro é de R$ 3.000,00 por empregado e para microempresas e empresas de pequeno porte será de R$ 800,00
FICA A DICA ⚠️