5 PASSOS PARA CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO SEM RISCOS TRABALHISTAS
Quando micros e pequenas empresas se expandem ou quando um funcionário é desligado, surge a necessidade de uma nova contratação. Contratar alguém, entretanto, não é tarefa fácil, afinal é importante que a pessoa tenha ambição e vontade de trabalhar, além de querer crescer como a própria empresa, caso contrário o empregador terá mais trabalho em educar o novo funcionário do que propriamente obter benefícios.
Porém, não são somente esses critérios que definem uma boa contratação. É necessário se preocupar com os riscos trabalhistas, entre outras precauções. Se a empresa ficar exposta a um processo de um ex-funcionário, além de todas as preocupações inerentes, haverá um aumento de custos que pode comprometer a estabilidade financeira.
Neste material estruturado em 5 passos, é demonstrado como o empresário pode contratar um funcionário evitando processos trabalhistas no futuro.
