A resposta é SIM.
Não há nenhuma lei trabalhista que impeça que o trabalhador possua dois ou mais vínculos de emprego.
Porém é importante observar alguns itens antes de fazer isso como por exemplos horários de trabalhos não podem ser coincidentes, afinal impossível ter dois empregos com horários iguais.
O artigo da CLT dispõe que não é permitido manter dois empregados simultâneos quando o empregado faz concorrência com um de seus empregadores.
Diante desses esclarecimentos, podemos perceber que há possibilidade de acumular dois ou mais contratos de trabalho, desde que não prejudique o outro.
Fica a dica.