A resposta é SIM.
Caso o colaborador esteja em seu período de descanso e receba mensagens de seu empregador em que haja a obrigatoriedade de respondê-las ou executar alguma tarefa fora do seu horário de trabalho será considerado como horas extras.
Todavia as horas extras somente serão devidas se realmente houver a necessidade de executar algum trabalho.
Caso isso não ocorra, não será devido as horas extras, considerando que há possibilidade de o empregado ignorar a mensagem e responde-la no momento em que estiver no seu horário de trabalho.