Todo empregador deve ter a ciência que o período gestacional de uma mulher é bem delicado e deve ser visto com muito cuidado por todos, pois, exige mais atenção e cuidados necessários. As leis vêm se adaptando sempre com a intenção de colocar a empregada gestante em um ambiente de trabalho agradável e confiável, podendo contar com a compreensão e respeito de seu empregador.
A Reforma da CLT trouxe grandes mudanças para gestante, porém, o que poucas sabem é que a CLT sempre garantiu que a gestante pudesse se ausentar do ambiente de trabalho por, no mínimo, seis vezes para a realização de suas consultas e exames complementares e de rotina.
Importante frisar que, a gestante não pode se limitar somente as 6 consultas, a trabalhadora gestante tem o direito de ir em quantas consultas for necessário, pois nunca se sabe o risco ou a necessidade que a gravida tem que ir ao médico. Neste caso, basta somente apresentar o atestado médico ao seu empregador.